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    09年大中电器数码报价 www.rhflp.tw         现代市场的竞争,归根结底是人才的竞争。为了在竞争激烈的市场上抢占制高点,托起企业发展大业,集团视人才为企业“第一资本”,全面推行“以人为本”的人才战略,不惜“血本”盘活和造就自己的高素质的人才队伍,促进企业的快速发展。

            一是“聚才”,广开门路,求贤纳士

            集团面向社会公开高薪招聘高级管理人才,充实管理、技术和关键生产岗位。并制定出了一套切实可行的人才优惠政策,吸纳人才,为拔尖人才创造出广阔的施展才能的空间。

            二是“用才”,全力推行人才激励机制

             在用人上,采取“赛马不相马”的原则,不管是刚毕业的学生,还是其他人,只要工作有能力,并作出贡献,一律受到尊重和重用。在生产实践中,实行双向责任制,集团本着对企业和员工负责的态度,不随便录用人员,更不会随便辞退员工,让每一位职工都能感受到荣民的亲和力和归属感。同时,加大奖励力度,设立劳动模范、质量安全标兵、项目经理特别奖以及建议奖等一系列奖项,所有为企业做出贡献的都给予奖励,带来重大效益的给予重奖,以激励员工的劳动干劲和学技术、钻业务、长知识、增素质的热情,实现职员技术水平的整体提升。

            三是“爱才”,为人才成长营造良好的环境

            为了留住人才,本着不断提高员工待遇,增加员工收入,体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则。同时,在生活上处处关心员工,解决员工的后顾之忧。

            四是“育才”,把员工接受继续教育当成一件大事来抓

            集团不断完善企业员工培训计划,经常选送老员工到先进单位学习,组织管理人员外出参观,以开阔视野、推动企业管理和工作质量水平。鼓励励员工利用业余时间,参加业务技能学习。凡与业务有关的进修,只要拿到合格证书,报销学费。此外,还与大专院校联系,设立相关专业人才培训基地,把具有培养前途的优秀员工送出学习深造,为企业今后承揽高难技术工程施工培养后备人才。


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